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徐英:人口、人才与大兴安岭经济社会发展

来源:秘书科日期:2015-08-21 【字体: 打印 收藏 关闭

  徐英(农工党大兴安岭地委主委、大兴安岭地区医院副院长)说,首先是人口问题。几天前在黑龙江吧上看到一篇短文,谈到东三省人口危机问题,按照第六次全国人口普查数据,东三省每年净流出人口200万人,其中黑龙江、吉林人口是净流出,辽宁要好一些,每年流入20万。同时黑龙江的人口总和生育率是1.03,远低于全国1.5%,这个消息的真实性有待商榷,但假如属实,那么黑龙江的人口流出我想是要超过吉林省的。那么大兴安岭的人口状况如何呢?这些年来,在地区政协会议,省政协会议上人才问题是始终不变的主题,所以个人也非常关注人口和人才问题,客观说大兴安岭人口人才是存在危机的。
    昨天从人口计生委拿到一组数据:2014年全区人口475099人。但人口出生数:2000年人口出生4525人。之后逐年下降,2010年至今平均每年出生1868人,人口出生率3.84‰,自然增长率-0.93‰。人口负增长,人口老龄化进程加快,2014年65岁以上人口52989人,60岁以上82014人,占总人口比重17.26%。
以上数据看,大兴安岭面临人口问题,大兴安岭地处边疆,人口问题涉及边疆稳定,涉及国防建设。几年前在省政协会议上有人提出大小兴安岭生态移民建议,我不是很赞同。假如边疆地区人口移民了,这就涉及到国土安全了,个人认为人口稳定则边疆稳定。
近几年来,大兴安岭经济社会发展,生态旅游事业的进步,林下养殖的兴起,矿业的开发,工资待遇逐年上涨有助于人口发展和稳定。另外,岭南农业和呼玛农业发展将是人口稳定的一个支撑。
    二、人才问题
    2010年至今年均人口出生率为1868人,而2000年是4525人,这就看出一个事实,2019年之后,大兴安岭每年高中毕业生不会超过2000人,教育人才问题能够缓解,学校整合是必然的。但由于近几年教师队伍建设并不乐观,大学生招录很少,教师梯队建设应该做好规划,老的退了,新的没来是问题。
大兴安岭人口老龄化进程的加快,决定了养老看病问题的凸显。人老了,病就多起来了,医疗人才队伍建设问题就出来了。就我所了解,整个大兴安岭医疗队伍,原始本科毕业所占比率极低,远低于黑龙江其它地市。以地区医院为例,医疗、护理队伍断档严重,一个医生有事请假,科室就紧张。而老龄化问题以及医保全覆盖,医院体检、就诊病人明显增加,门诊量10年前不到15万,现在超过25万,医疗队伍梯队建设迫在眉睫。这里举一例子,假如一个医院就一个病人,但服务需求是全方位的,这需要24小时的连续医疗行为,就需要一组医生,一组护士,化验、超声、CT、核磁、药房、后勤保障等。
建议加强医疗教师人才梯队建设,招录大学生应有规划,由于人才流失现象的不确定性,人才益适当培养储备。
    三、营造科研文化氛围,开发经济增长点
    通过休闲慢生活,旅游度假区宣传建设,吸引知名学者专家来我区设立科研院所研休闲养生度假基地,远离城市喧嚣,有更多的时间去思考。增加收入,宣传大兴安岭知名度,营造大兴安岭文化、科研、知识环境,发挥大兴安岭天然生态优势,促进环境、旅游、文化、科研、休闲、养生、经济社会有机结合,开发经济增长点。

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